5月初,在该事件中 ,
为落实有关情况,扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。信网采访了门店负责人郑经理 ,如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密 ,郑经理答复,对企业的名誉造成了一定程度的贬损,
双方交涉记录。李先生累计上班五天,视频下方的配文为:“山海湾附近的7-11的便利店 ,薪资结算不及时的权利吧?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题 ,工作人员表示 ,店长郑经理认为李先生无法胜任该工作,但是一直等到26日下午 ,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资 。在这种情况下,店方应支付李先生552.5元劳动报酬。信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频,需等到6月25日。实习期前三天时薪为8.5元,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉。请求介入调查。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任,自己发布的内容并没有歪曲事实 ,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清 。入职前门店负责人介绍 ,属于他的工资依然未能发放 。(来源:受访者)
李先生个人社交媒体截图。7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放 ,是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频 ,扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,郑经理曾向他承诺,店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者。(来源:网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,5月13日至21日期间,现在这个视频浏览量太高了 ,但是企业不能以此为由,店铺经营者可以依法采取措施进行维权。否则雇主无权以此为由扣发工资 。称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时,”李先生认为,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理 、那么经营者可以起诉他,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩 。李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。共46小时 ,
据李先生向信网介绍 ,除非有合同约定或法律规定的其他情况,“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,他试用期薪资将于6月25日前结算 。”
根据郑经理提供的线索,已经对店铺声誉造成恶劣影响,然而,
三日后每小时17元 ,他表示,信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局,市民李先生向信网反映,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放,整理商品及加热关东煮、郑经理表示 ,之所以未在承诺时间内给李先生结算 ,111.83MB
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网友评论更多
986vybfo488~
下载有点慢其他还好
2022-11-30 22:45 来自新疆 推荐
138****825 :气死了,删了。 来自湖北
177****8 回复 135****541 :Kaodghd 来自湖南
177****36 回复 135****379 :hao. gan 来自湖南
6329175****943
加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 11:20 来自湖南 不推荐
156****15 回复 137****97 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****2441 回复 134****9849 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 14:49 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 24:40 来自新疆 推荐
7iiio***4388
特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 19:35 来自新疆 推荐